车间员工工伤，班组长连续3个月被扣10%的绩效金，合理吗？

扣除班组长绩效金不合理。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期间应享受原工资福利待遇，包括奖金。用人单位违法扣除劳动者奖金，劳动者有权向劳动保障部门举报。连续3个月扣除班组长10%的绩效金，不仅违反了法律规定，也可能影响班组长的积极性和工作效率，进而对车间生产造成不良影响。
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常见的处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动保障部门投诉举报、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，应根据实际情况进行判断。如果用人单位态度积极，愿意改正错误，可以优先选择协商解决；如果用人单位态度强硬，拒绝改正，可以考虑向劳动保障部门投诉举报或申请劳动仲裁。