怀孕员工遭辞退,应如何妥善处理?

怀孕员工被辞退,应依法维权。可申请调解或仲裁,不服仲裁可提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权保护自身权益,不及时处理可能影响孕妇权益。
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怀孕员工遭辞退,可协商、申请调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果,调解中立,仲裁专业,诉讼权威但耗时。
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怀孕员工被辞退,应依法处理。1. 与单位协商,寻求和解;2. 向劳动争议调解委员会申请调解;3. 调解不成或不愿调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4. 对仲裁不服,可向法院提起诉讼。