劳动法新规定用人单位拖欠工资多久才能算违法

用人单位超过30天不支付工资即构成拖欠,违法《劳动法》规定。必须在自然月结束后30天内结算工资,否则劳动者有权投诉并主张权益。
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拖欠工资常见处理方式包括协商、投诉调解和劳动仲裁。首先尝试与单位协商,若不成可向劳动监察大队投诉,最后可通过劳动仲裁维权。
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拖欠工资违法。处理方式:1. 协商要求支付;2. 向劳动监察投诉;3. 申请劳动仲裁。根据情况选择合适方式,保障自身权益。